يعد حساب الراتب الصافي من الأمور الهامة التي يلجأ إليها الموظف بشكل شهرى بعد خصم التأمينات والأمور الخاصة بالبنك والخصومات الأخرى وتعد التأمينات من الأمور الأساسية التي توفر الحماية للموظف عند إصابته ومن خلال المقال التالي سوف نقوم بتوضيح الإجابة على سؤال كيف احسب راتبي الصافي بعد التأمينات؟ وتعرف على الطريقة الصحيحة من أجل ذلك.
كيف يمكنني حساب راتبي الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية؟
توجد طريقة يستطيع بها المرء أن يقوم بحساب الراتب الصافي بعد خصم التأمينات الاجتماعية تتم من خلال عدة خطوات من أهمها:
- قم بحساب الراتب الإجمالي مع جميع البدلات التي تحصل عليها.
- من أجل حساب قيمة الخصم عليك أن تحدد الأجر الخاص بك وبعد ذلك قم بضرب المبلغ في نسبة التأمين التي يمكن أن تكون داخل المملكة 9%.
- ثم قم بخصم قيمة الخصم من إجمالي الراتب.
ما هي نسبة خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية؟
تتغير نسبة الخصم من الراتب في السعودية اختلافات طفيفة على حسب التأمين والراتب وأيضا باختلاف الموظف السعودي عن الأجنبي:
الموظف السعودي يتم خصم 9.75% من الأجر وتنقسم إلى
9% هي الجزء الذي يتم خصمه من حصه الموظف من فرع المعاشات .
0.75% وهو الجزء الخاص بالموظف من فرع التعطل عن العمل.
العامل الأجنبي: لا يتم خصم أموال من الراتب الخاص بالعامل الأجنبي حيث يتحمل صاحب العمل الخصومات الخاصة بالتأمينات.
كيف يتم احتساب البدلات وتأثيرها على الراتب الصافي؟
توجد الكثير من الطرق التي يمكن من خلالها حساب البدلات والتعرف على تأثيرها الواضح على الراتب الخاص بالموظف يمكن حساب البدلات من خلال حساب الراتب الأساسي المتفق عليه في العقد الخاص بالعمل وتضاف إليها البدلات الخاصة بالسكن وبدل المواصلات وبدل العمل الإضافي وبدل طبيعة العمل وبالإضافة إلى المكافآت التي يحصل عليها الفرد.
ولحساب البدلات مجمعة يمكن جمعها معاً وطرح منها قيمة الراتب الأساسي.
وهناك تأثير واضح للبدلات على الراتب الأساسي للفرد :
- تعد من الأمور الأساسية التي تزيد من زيادة الراتب الصافي وتزيد من الدخل الأساسي للفرد.
- تساعد البدلات على تغطيه النفقات الخاصة به.
- يكون للبدلات أثر إيجابي في الحسابات الخاصة بالضريبة والتأمينات التي يتم خصمها من المرتب.
هل تختلف طريقة حساب الراتب الصافي للموظفين السعوديين وغير السعوديين؟
نعم، توجد الكثير من الاختلافات في حساب الراتب الصافي للموظفين السعودين والموظفين الأجانب:
الأمور المشتركة بين الراتب الخاص بالموظفين السعودين والأجانب هي:
- المبلغ الخاص بالراتب الأساسي المتفق عليه بدون الخصوصات والإضافات ويتغير باختلاف المؤهل والخبرة الخاصة بالفرد.
- البدلات والمكافآت التي يحصل عليها الفرد مضافة على الراتب.
- الخصومات التي يتم خصمها من الراتب الأساسي بالإضافة التأمينات الاجتماعية.
الاختلافات بين الراتب الخاص بالموظفين السعودين والأجانب هي:
- الحد الأدنى للأجور: يلتزم أصحاب الشركات الخاصة بالمملكة العربية السعودية أن يكون الحد الأدنى للأجر للعامل السعودي 4000 ريال سعودي ولكن الغير سعودين يكون الحد الأدنى الخاص بهم أقل.
- الخصومات : يتم خصم 9.75% من راتب الموظف السعودي ولكن الموظف الغير سعودي لا يتم خصم من راتبه.
ما هي المستندات المطلوبة لحساب دقيق للراتب بعد التأمينات؟
هناك بعض المستندات الهامة من أجل الحساب الدقيق للراتب بعد خصم التأمين الاجتماعي ومن أهم هذه الأوراق:
- البيان الخاص بالقيمة الأساسية للراتب الذي يحصل عليه الفرد.
- جميع السجلات والأوراق الخاصة بالحضور والانصراف والتي توضح عدد الأيام وعدد الساعات التي يعمل بها الفرد.
- الأوراق الخاصة بالطلاق أو عقد نكاح على حسب حالة العامل.
- إذا كان هناك أوراق خاصة بحالات الوفاة أو التقارير الطبية التي يتغير بسببها التأمين.
- الشهادات الدراسية والتي يتم من خلالها معرفة المؤهل والأوراق الخاصة بخيرة الفرد من أجل تحديد المبلغ الذي لابد من أن يحصل عليه.
- شهادة من المؤسسة الخاصة بالتأمين الاجتماعي تشمل بيان مدد وأجور المشترك.
- شهادة الأجر الخاضع للاشتراك وهي تقدم كافة التفاصيل الخاصة بأجور الأفراد من أجل حساب المبلغ بشكل صحيح.
هل هناك أدوات حاسبة مجانية عبر الإنترنت لحساب الراتب الصافي؟
نعم، هناك العديد من الأدوات والبرامج التي تساعد في حساب لراتب الصافي بطريقة مجانية مثل:
- تقدم بعض الشركات برامج خاصة بحساب الرواتب بشكل مجاني وتعد ذلك جزء من الخدمات التي تقدمها من أجل أن تجذب العملاء ومن أمثلة هذه البرامج ADP و القيود و OnPay.
- هناك بعض الأدوات المتخصصة عبر الأنترنت التي تستخدم في حساب الرواتب وتقدم العديد من المميزات الإضافية الخاصة بالتقاعد والمدخرات ومن أمثلتها :ADP
- يتواجد أيضا بعض البرامج الخاصة بالإدارة المالية والأنظمة الخاصة بالمحاسبة مثل حاسبة النسبة المئوية التي تقدمها Wafeq.
الأسئلة الشائعة عن كيفية حساب راتبي الصافي بعد التأمينات
كيف أحسب التأمين الطبي من راتبي؟
يتم حساب التأمين الطبي عن طريق ضرب الراتب المخصص للتأمين في النسبة المستحقة له من الجهة الخاصة بذلك وتكون 9.75%.
هل تؤثر سنوات الخبرة على نسب الاستقطاعات؟
لا، لا تؤثر عدد سنوات الخبرة على نسبة الاستقطاعات الخاصة بالتأمين التي يتم خصمها من المرتب بطريقة مباشرة ولكن تؤثر الخبرة على المبلغ الأساسي للراتب وبالتالي يعد العائد النهائي الذي يحصل عليه الفرد ذات سنوات الخبرة الكثيرة أعلى من الفرد الذي ليس لديه الكثير من الخبرة.
ما الفرق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي؟
هناك بعض الفروق بين الراتب الإجمالي والراتب الصافي:
الراتب الإجمالي: هو حاصل جميع الراتب الأساسي مع البدلات والمكافآت التي يحصل عيلها الفرد
الراتب الصافي: هو المبلغ الباقي بعد الخصومات والتأمينات والضرائب التي يتم خصمها من الراتب الإجمالي الذي يحصل عليه الفرد.
كيف يؤثر نظام العمل السعودي الجديد على احتساب الراتب؟
لا يوجد الكثير من الاختلافات في نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية بخصوص الراتب حيث يتم حساب التأمينات والخصومات على نظام العمل السعودي والأنظمة الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
