من جربت شغالة من مالي؟

بدأت هذه التجربة عندما كنت بحاجة إلى مساعدة في المنزل بسبب ضغوط العمل والمسؤوليات الأسرية.

بعد البحث والتوصيات، قررت التعاقد مع شغالة من مالي. منذ البداية، كانت العملية مبنية على الثقة والاحترام. تميزت الشغالة بالاحترافية في عملها، حيث أظهرت مهارة ودقة في تنفيذ المهام الموكلة إليها.

كان التواصل بيننا واضحًا وفعالًا، مما ساعد في تجاوز أي حواجز ثقافية قد تكون موجودة. أحد الجوانب التي أثرت فيّ بشكل خاص هو الطريقة التي أدارت بها الشغالة وقتها ومهامها بكفاءة، مما أظهر التزامها بالعمل ورغبتها في تقديم أفضل ما لديها. كما كان لديها موقف إيجابي ومرن، مما جعل التعامل معها سلسًا ومريحًا.

من النقاط المهمة في هذه التجربة هو الاحترام المتبادل للثقافات والتقاليد. كانت هناك فرصة لتبادل الخبرات والمعرفة حول ثقافتنا وثقافة مالي، مما أثرى تجربتنا المشتركة وعزز من فهمنا للتنوع الثقافي.

إضافة إلى ذلك، شجعت هذه التجربة على بناء علاقة قائمة على الثقة والدعم المتبادل. كانت الشغالة ليست فقط مساعدة في المنزل بل أصبحت جزءًا من الأسرة، حيث تم تقدير جهودها وتكريمها بالشكل المناسب.

هل الاستقدام من غانا مفتوح؟

اتخذت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية خطوات محددة لتنظيم عملية جلب العمالة المنزلية من دول أخرى، مع التركيز على ضمان الحقوق الأساسية للعمال.

من ضمن الإجراءات التي تم تنفيذها، يجب على العاملين المنزليين الاستفادة من الخدمات الصحية وفق المعايير التي حددتها الوزارة، ويشمل ذلك حقهم في الحصول على إجازة مرضية لا تتجاوز الثلاثين يومًا سنويًا مع ضرورة تقديم تقرير طبي يثبت ذلك.

كذلك، يحق للعاملين الحصول على مكافأة بعد إتمام أربع سنوات من العمل المتواصل، والتي تعادل قيمة راتب شهري.

تُمنح العمالة أيضًا فترات راحة يومية لا تقل عن تسع ساعات. بالإضافة إلى ذلك، يُطلب من صاحب العمل منح العامل إجازة سنوية تبلغ طولها شهر كامل بعد استكمال عامين من الخدمة.

يشترط أن تكون عملية الاستقدام مبنية على عقد واضح وموقع من الطرفين، ويتوجب أن يكون العقد مكتوبًا باللغة العربية وأن يتوفر منه ثلاث نسخ؛ نسخة للعامل، نسخة لصاحب العمل، والثالثة تبقى لدى مكتب الاستقدام. يُمكن لصاحب العمل وضع فترة تجربة للعامل لا تزيد عن تسعين يومًا لتقييم أدائه وسلوكه قبل تثبيت التعيين.

شروط الاستقدام من فيتنام خادمات

لمن يريد استقدام خادمة فيتنامية في المملكة العربية السعودية، يجب الانتباه إلى مجموعة من الضوابط الأساسية لضمان قبول الطلب. أولاً، من الضروري سداد رسوم الحصول على التأشيرة الخاصة بالاستقدام.

كما يتوجب على الراغب في الاستقدام التسجيل في منصة “أبشر”، وأن يكون لديه حساب بنكي يثبت وجود رصيد لا يقل عن الحد الأدنى المطلوب.

يجب أن يكون الشخص المتقدم بطلب الاستقدام سنه 24 سنة على الأقل. كما يجب الانتباه إلى أهمية السجل المروري النظيف، حيث أن أي مخالفات مرورية قد تؤدي إلى رفض الطلب.

من الضروري أيضًا تقديم مستند يوضح الراتب الشهري، بالإضافة إلى تقديم الهوية الوطنية أو بطاقة الإقامة، وأي مستندات تثبت النشاط التجاري للمتقدم إذا كان لديهم ذلك. وللمقيمين في المملكة، يجب أن يكونوا ممن لديهم وظيفة ثابتة أو يديرون نشاطًا استثماريًا؛ ويرفض الطلب مباشرة لمن لديهم تعدد في المهن.

لمن لديهم احتياجات خاصة ويرغبون في استقدام خادمة فيتنامية، يجب عليهم أولاً الحصول على موافقة من التأهيل الشامل وتقديم تقرير طبي يؤكد حالة الإعاقة لضمان عدم رفض الطلب.

طريقة استخراج تأشيرة استقدام خادمة فيتنامية

للحصول على خادمة من فيتنام عبر منصة مساند الإلكترونية، يمكن اتباع الخطوات التالية بسهولة ويسر:

• يبدأ المستخدم بزيارة منصة مساند الإلكترونية وينتقل إلى قسم تسجيل الدخول حيث يُطلب منه إدخال بياناته الشخصية مثل رقم الهوية أو رقم الإقامة بالإضافة إلى كلمة المرور.
• بعد الدخول، يُختار قسم “خدمات تأشيرة العمالة المنزلية”، حيث يتم تعبئة البيانات المطلوبة مثل عمر العاملة، جنسيتها (فيتنام)، واسمها.
• من ثم، يقوم المستخدم باختيار أحد مكاتب الاستقدام المتوفرة على المنصة من بين أكثر من 1400 مكتب.
• يتوجب على المستخدم تقديم كافة المستندات الضرورية للإجراء، ومن ثم سداد رسوم التأشيرة.
• بمجرد الانتهاء من السداد، يمكن للمستخدم استخراج فاتورة التأشيرة خلال دقائق عبر خدمة سداد.
• تُراجع جميع الطلبات والمستندات المقدمة خلال مدة لا تزيد عن 7 أيام، عقبها يتلقى المستخدم ردًا بشأن طلبه.

مزايا الاستقدام من فيتنام عاملة منزلية

لقد أظهرت العاملات الفيتناميات صفات مميزة تجعلهن مختلفات عن غيرهن من العاملات المنزليات، حيث يتميزن بعدة خصائص تم رصدها من خلال التجارب المتعددة. النظافة تعتبر من أبرز هذه الصفات

فهن يتمتعن بمستوى عالٍ من الاهتمام بالنظافة في كل جوانب العمل المنزلي. كما يشتهرن بقدرتهن على التعلم وتطوير المهارات بشكل سريع، مما يجعل التدريب والتأقلم على أنماط العمل الجديدة أمراً يتم بكفاءة.

العاملات الفيتناميات معروفات بحرصهن المستمر على تنظيم وترتيب المنزل، فهن دائماً ما يبحثن عن أفضل الطرق لإبقاء المكان في حالة مثالية. بالإضافة إلى مهارتهن في التعامل مع الأطفال وأفراد الأسرة جميعاً بشكل لطيف وفعال، مما يخلق بيئة منزلية مريحة ومحببة.

من ناحية التزامهن، فإن العاملات الفيتناميات يتميزن بالتزامهن الصارم بشروط العقد وجدول المهام الموكلة إليهن. هذا الالتزام يجعلهن خياراً موثوقاً به لكثير من الأسر التي تبحث عن استقرار وجودة في العمل المنزلي. كل هذه الصفات تجعل العاملات الفيتناميات محل تقدير وثقة في هذا المجال.

مزايا وعيوب الاستقدام بدون مكتب

تعد تقنية الاستقدام المباشر للعمالة المنزلية أسلوبًا فعالًا لخفض النفقات المرتبطة بهذه العملية، حيث تقتصر المصاريف على ما يدفع في بلد العاملة، وتكون هذه التكاليف محدودة. كما تتميز هذه الطريقة بسرعة إنهاء الإجراءات اللازمة

إذ يمكن أن تستغرق العملية مدة لا تتجاوز العشرين يومًا، ما يعد أسرع بكثير مقارنة بالوقت الذي قد تأخذه عند التعامل مع مكاتب الاستقدام، والذي قد يمتد لعدة أشهر.

من جانب آخر، يتعين على صاحب العمل تحمل كامل المسؤولية، حيث يفقد حقوقه في حال هروب العاملة أو العامل، بخلاف التعامل مع مكاتب الاستقدام التي تتحمل مسؤولية استبدال العاملة أو دفع التعويضات.

أضف إلى ذلك، توفر مكاتب الاستقدام فترة تجريبية تصل إلى 90 يومًا، خلالها يمكن لصاحب العمل تقييم العاملة واتخاذ قرار مدروس حول إمكانية استمرارها أو ضرورة استبدالها. أخيرًا، يجب على صاحب العمل القيام بكل الفحوصات الطبية اللازمة للعاملة، مما يزيد من الأعباء الملقاة على عاتقه.

كم تكلفة جلب واستقدام العمالة من الفلبين؟

في حقبة جديدة من تحسين الخدمات المقدمة، قامت المملكة العربية السعودية بإدخال تسهيلات كبيرة في مجال استقدام العمالة، حيث تم تقديم خصم يصل إلى 50% على تكاليف جلب العمال من الفلبين.

وفي ضوء ذلك، حددت الجهات الرسمية في السعودية أسعار تقديرية لاستقدام هذه الفئة من العمالة بمبلغ 8850 ريال سعودي شريطة تقديم جميع المعلومات الضرورية المتعلقة بهم.

من جهة أخرى، نوه موقع مساند، الذي يعنى بتأشيرات العمالة الفلبينية، إلى أن الأسعار ما زالت عالية نسبياً، مشيراً إلى أنها تتراوح بين 14500 و19000 ريال سعودي.

في هذا السياق، لم تقم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتحديد أسعار مماثلة للعمالة الفلبينية كما فعلت مع العمالة المنزلية من بنغلاديش وأوغندا، حيث أجرت تحديداً للأسعار في حدود 7500 ريال بالإضافة إلى رسوم التأشيرة.

عند تقديم الطلبات من خلال خدمة معروفة، يتطلب الأمر توفير كل تفاصيل العامل المطلوبة بدقة من الاسم ورقم الهوية وغيرها من المعلومات الضرورية.

كما يجب على مكاتب التوظيف تسديد رسوم قياسية تصل إلى 11250 ريال، إضافة إلى دفع مبلغ 5625 ريال للشخص المسئول عن إيصال العمالة إلى المكتب.

شروط جيب عليك تعرفها قبل ما تجيب عمالة من الفلبين

بناءً على الاتفاق الجديد بين الفلبين والمملكة العربية السعودية، سوف تحصل العمالة المنزلية الفلبينية على مرتب شهري قدره 1500 ريال سعودي. كما تمت الموافقة على منحهم يوم راحة أسبوعيًا والحق في الاحتفاظ بجميع وثائقهم الشخصية كبطاقات الإقامة وجوازات السفر.

يشمل العقد تزويدهم بجهاز هاتف للتواصل مع أسرهم، وعند اكتمالهم خدمة مدتها 24 شهر، يحق لهم الحصول على إجازة مدتها 30 يومًا. أيضًا، سيتم فتح حساب مصرفي باسم كل عامل لإيداع رواتبهم الشهرية.

العقد يفرض ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية ثماني ساعات متواصلة، ويتوجب على العاملين الحفاظ على خصوصية وأسرار أسر أصحاب العمل. في حال نشوء أي خلافات، يجب أن تُحال المشاكل إلى السلطات المختصة داخل المملكة.

إذا ارتكبت العاملة خطأً ما أو رفضت العمل، فإن مسؤولية تكاليف استقدام عاملة بديلة ستقع على عاتق مكتب التوظيف.